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Una respuesta a Bolsa De Empleo

  1. susan dijo:

    Ante la gran maquinaria violadora de todos los Derechos Laborales plasmados en las Leyes Nacionales e Internacionales en materia de trabajo como se ha convertido Wal Mart, no queda otro camino que la b煤squeda de acciones concretas capaces de sensibilizar a la sociedad en este sentido.
    Por lo cual debido a un contacto con los Legisladores tenemos ya la invitaci贸n para acudir al Congreso con el prop贸sito de exponer la problem谩tica de Wal Mart desde la perspectiva de los trabajadores en tal archivo adjunto pretendemos incluir entre otros puntos pruebas contundentes.
    Por lo cual compartimos esto con ustedes para que nos apoyen en el acopio de todas las pruebas posibles y con ello enriquecer el material que se dar谩 a los legisladores.
    CARTA A LOS DIRECTIVOS DE WAL-MART MEXICO
    Se帽or Gerente (a)
    Somos una Organizaci贸n de Trabajadores del Grupo Wal Mart de M茅xico que por las CONDICIONES DE TRABAJO DEPLORABLES decidimos asociarnos en defensa de nuestros intereses, ejerciendo nuestro leg铆timo derecho que nos otorga la Ley Federal del Trabajo y la propia Constituci贸n de la Rep煤blica.
    Ahora sabemos que:
    1. Nos encontramos en un estado de indefensi贸n frente a las pol铆ticas de la empresa.
    2. No somos asociados sino trabajadores y como tales queremos ser tratados.
    3. El salario que percibimos es insuficiente.
    4. El vale electr贸nico es raqu铆tico.
    5. Las utilidades que percibimos no corresponden a las ganancias multimillonarias que genera la empresa a帽o con a帽o.
    6. Los horarios y los descansos se manejan a conveniencia de la empresa (flexibilidad absoluta).
    7. Nos asignan actividades para las cuales no fuimos contratados sin recibir ninguna compensaci贸n.
    8. La capacitaci贸n que se recibe no es mas que 鈥淯N LAVADO DE CEREBRO鈥 para mantener al trabajador bajo control en detrimento de su salud f铆sica y mental.
    9. No existe un fondo para liquidaciones de aquellos trabajadores que deseen irse de la empresa respecto a su liquidaci贸n conforme a la ley y si en cambio una pol铆tica de hostigamiento a aquellos trabajadores con mayor antig眉edad.
    10. La manipulaci贸n de las horas extras por sistemas.
    11. Nulo respeto a las comisiones por la venta real mediante el sistema.
    12. Preferencia a las personas de nuevo ingreso en puestos como subgerencias, sobre los trabajadores con mayor antig眉edad y experiencia como es el caso de los jefes de departamento.
    13. Implantaci贸n de nuevas tiendas desapareciendo el ecosistema y el mercado interno de cada regi贸n.
    14. El abuso sistem谩tico a proveedores imponiendo sus pol铆ticas de bajos precios en perjuicio de empresarios y trabajadores.
    Todo lo anterior bajo el amparo de sindicatos a espaldas de los trabajadores carentes de toda legitimaci贸n, representaci贸n y consentimiento, como por ejemplo: El Sindicato Nacional de Empleados y Trabajadores de Supermercados, Centros Comerciales, Similares y Conexos de la Rep煤blica Mexicana; La Asociaci贸n Sindical de Trabajadores Empleados y Agentes de las Casas Comerciales Similares y Conexos del Distrito Federal; entre otros.
    驴Qu茅 siente cuando recibe su bono anual de productividad por cientos de miles de pesos, al margen de todas sus percepciones, mientras que los trabajadores no les alcanza ni para lo m谩s indispensable?
    驴Esta consciente que en el grueso de los trabajadores existe una gran desmotivaci贸n a causa de las bajas percepciones y presi贸n injustificada lo cual sigue orillando al trabajador irremediablemente a la renuncia?
    驴Esta consciente que ya hay trabajadores convencidos del abuso de la empresa han decido bajar los brazos, con las l贸gicas consecuencias en la operaci贸n y funcionamiento de la empresa?
    驴Esta orgulloso de aspirar al siguiente ascenso, mientras que trabajadores con a帽os de experiencia y meritos no tienen posibilidad alguna?
    驴No esta cansado de que la empresa sistem谩ticamente lo presione para hacer mas por menos, mas trabajo con menos personal, mas productividad con menos presupuesto, etc, etc鈥?
    Y lo mas importante: 驴Que har谩 cuando todo se desborde por su cause natural, cree que la empresa lo va a proteger?
    Sabemos que es dif铆cil que lo entienda, cuando su salario depende de no entenderlo, sin embargo seria muy 煤til que por sentido com煤n reflexionara todo lo anterior. No se moleste en activar su c贸digo antisindical, el mismo Lee Scott sabe del movimiento de trabajadores.
    P.D. Ya han sido denunciadas todas las arbitrariedades que comete en su tienda as铆 que es cuesti贸n de tiempo鈥 Y no olvide que lo estamos vigilando.
    ATTE:
    Organizaci贸n de Trabajadores de Wal-Mart M茅xico
    CCP: Medios de Comunicaci贸n Nacionales y Extranjeros
    Gerencias del D.F. y 谩rea metropolitana

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